【勞基法專欄】技術長辭職後遭曾姓董座持刀刺死 勞動局：公司違反職安法！
圖／擷取自google map
經濟日報／雲云技術長遭刺死疑也遭職場霸凌 勞檢認定違反職安法
雲云科技發生梁姓技術長辭職後，遭曾姓董座持刀刺死。北市勞動局今天前往雲云勞檢，發現沒有設置職場暴力預防措施、並做成執行紀錄，如未有危害辨識及風險評估表等，勞檢處已經認定違反職安法，將限期改善。
勞檢處梁蒼淇處長指出，雇主應依法建構完善的防範措施及事件處理程序。勞檢處將持續辦理相關教育訓練並加強勞動檢查，事業單位如違反規定，經通知限期改善，屆期未改善者，將處三萬元以上十五萬元以下罰鍰。
北市勞動局長高寶華表示強調，本案職場不法侵害事件已造成勞工生命損失，後續也對企業的生產力與員工工作帶來負面影響，呼籲各事業單位應重視設置預防措施，積極為員工建立安全的工作環境，設置有效的應對機制，確保勞工的職場安全。
文／小賀老師(勞務顧問)
員工被雇主依法令登出(解僱)時有所聞，但被物理性登出非常罕見也不樂見。
依照「執行職務遭受不法侵害預防指引」有關"職場遭受不法侵害"，是指勞工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方，以言語、文字、肢體動作、電子通訊、網際網路或其他方式所為之不當言行，例如職場暴力、職場霸凌、性騷擾或就業歧視等，造成其身體或精神之不法侵害。
而雇主為避免勞工因執行職務，於勞動場所遭受他人之不法侵害行為，造成身體或精神之傷害，應採取預防之必要措施。雇主如未依法建構完善防範措施及事件處理程序，經通知限期改善，屆期未改善者，可處3~15萬元罰鍰。
但除了上述完善防範措施及事件處理程序外，為了協助員工在工作與健康、心理或家庭等取得平衡，越來越多企業開始採行「員工協助方案」（Employee Assistance Programs，簡稱EAPs），透過服務系統之建置及專業服務之提供，以預防或解決影響個人工作表現的相關因素，諸如：工作適應、人際、婚姻、家庭照顧、健康、法律等。而勞動部每年皆辦理員工協助方案教育訓練，針對企業需求規劃主題系列課程，如：人際關係、危機處理、員工關懷、職場健康、跨世代溝通等，藉由教育訓練及企業實務經驗分享，提昇企業推動知能，促進企業交流及專業發展。
想多加了解EAPs的企業先進們可以報名有關課程：
https://wlb.mol.gov.tw/Page/Lesson/LessonList.aspx?id=1
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