【勞基法專欄】北檢被控違法面試派遣工 「禁止轉掛條款」上路後首例勝訴
圖／取自網路文／小賀老師(勞務顧問)
中央社／北檢被控違法面試派遣工 北院判僱傭關係存在
「陳姓女子被派遣到台北地檢署任職觀護追蹤輔導員，質疑北檢先面試，派遣公司才與她簽約違勞基法，興訟「與北檢僱傭關係存在」應付薪。北院判陳女勝訴，北檢將提上訴。」
有用人需求的公司在面試或指定勞工後，讓派遣單位成為雇主，公司則作為要派單位指揮該勞工，俗稱「轉掛」的模式，已被勞動基準法明文禁止：
§17-1Ⅰ：要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。
如果有"轉掛"的話，派遣員工可以主張勞動關係是跟"要派公司"而不是"派遣公司"：
§17-1Ⅱ：要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起90日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示。
這時要派公司要趕緊跟派遣員工協商，逾期未協商或協商不成立時，員工提出轉正要求起10日後，法令上就是要派公司的員工囉！
要派單位應自前項派遣勞工意思表示到達之日起10日內，與其協商訂定勞動契約。逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。
必須提醒的是，經查有前述「轉掛」行為時，依勞基法§78Ⅱ可裁罰"要保公司"9~45萬元，而"派遣公司"應給付該派遣員工轉正前年資之資遣費，未給付資遣費可罰30~150萬元！
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