【勞基法專欄】解雇不良員工！怎樣算「情節重大」？可從公務員免職條件作為參考
圖／取自flickr(創作者:Javier Martin Espartosa)文／小賀老師(勞務顧問)
在輔導企業或提供諮詢時，常會聽到老闆說某某員工因為犯了甚麼錯、違反甚麼規定因此要開了他，勞基法第12條第1項第4款也的確有「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」得以懲戒性解雇的規定；然而每位老闆心中對於「情節重大」的那把尺不盡相同，有沒有甚麼可參考的指標呢？考試院銓敘部的"一次記2大過專案考績免職條件"草案是一個不錯的參考指標，請特別留意第2~4點(性侵/性騷/職場霸凌)，除了性侵經查證屬實或提起公訴直接予以免職外，性騷/職場霸凌即便屬實，也要受害人遭受重大身心創傷或死亡，方構成直接免職。
小賀老師要提醒大家的是，法律上的「情節重大」往往比我們認為的重大還要重大，因此除了在工作規則羅列所謂情節重大的條款外，也須客觀斟酌這些條款是否已達到情節重大的程度，以避免被開員工以不符合情節重大主張解雇不合法，回過頭要求確認雇傭關係。
銓敘部近日提出公務人員考績法修正草案，增列公務人員犯職場霸凌、性騷擾、性侵害、酒駕、毒駕致死或重傷等重大違失行為，且有具體事證，納入一次記2大過專案考績免職條件。
首先，是公務人員因服用酒類或施用毒品等致不能安全駕駛動力交通工具，且發生交通事故致人於死或重傷，或致人死傷而逃逸，違反有關法律規定者。
其次，公務人員對他人性侵害，經有關機關或依法組成相關委員會查證屬實，即一次記2大過免職。機關如果沒有先一次記2大過，但經檢察官提起公訴者，犯罪事證已具相當確定性，機關應予一次記2大過處分。此外，經不起訴、緩起訴處分或無罪判決確定者，應撤銷一次記2大過處分。
第三，公務人員對他人性騷擾或跟蹤騷擾，使其遭受身心不法侵害，情節重大，致受害人重大身心創傷或死亡(含致受害人羞忿自殺)，機關應一次記2大過予以免職。
第四，公務人員對他人為職場霸凌，使其遭受身心不法侵害，情節重大，致受害人重大身心創傷或死亡，機關應一次記2大過免職，由機關就個案具體事實認定。
第五，公務人員違反有關法令規定，嚴重損害政府或公務人員聲譽，應以一次記2大過專案考績免職方式處理。
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