【勞基法專欄】履歷有誤甚至造假可逕自開除嗎？
圖／取自flickr文／小賀老師(勞務顧問)
TVBS／女做8個月控遭逼簽「自願離職」公司駁：先造假
C小姐去年9月入職北部一間科技公司，5日突然被約談表示，資料表上的工作經歷有錯，C小姐解釋誤會寫成總年資，承認自己有錯但質疑公司，為何入職這麼久才發現，並強調公司要求簽署「自願離職單」，原因還要選「職涯規劃」。
不過看到資料表下方的欄位，確實有提到若資料非屬實，公司確實可以拒絕入職或解聘，實際詢問該公司表示，勞方資料的確有誤，與何時發現無關，其實需要進行懲處，但考量對方未來規劃有提出方案選擇，勞方後續自行選擇因生涯規劃自願離職，完全沒有強迫之意，並按照合約內容辦理，當下也有與對方充足溝通，後續會與勞動局一同調解。
履歷有誤甚至造假可逕自開除嗎？
勞基法雖明文：勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者，雇主得不經預告終止契約(勞基法第12條1項1款)，但
1.是否構成「虛偽意思表示」？要將各項錄取標準做綜合考量，而非僅憑"工作年資誤植"一項即判定構成；
2.是否構成「使雇主誤信而有受損害之虞」？這必須由雇主提出證明，證明因C女"工作年資誤植"造成公司有受損害之虞。
3.再者，倘雇主認為C女之"工作年資"至關重要，本得於C女到職後儘速核實確認其內容真偽，然雇主卻於C女任職超過半年且雙方有爭議時，方以此事由要求終止勞動契約，很難不令人懷疑另有原因要C女必須離開。
可參考彰化地院112年度勞簡字第13號判決，就可以了解不能單以「某項」履歷不實即作為解雇處置，而且拖太久才主張履歷不實將更不容易構成"受有損害之虞"。
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