【勞基法專欄】同意書、離職單想清楚再簽，簽了就具有法律效力
圖／AI生成示意圖
【中時新聞網／中風請假遭減薪 女會計告公司不當扣薪敗訴】
高雄一名任職於環保材料公司的許姓女會計控訴，她在公司任職期間，因中風多次請假，卻遭公司降薪，並在颱風天被迫請事假而扣薪，導致薪資差額、資遣費及失業給付減少，向公司提告請求近8萬元及退休金補提撥。不過，法院認為許女當時已同意降薪，且事後未在法定期間內撤銷同意，加上其餘請求也無證據支持，因此判決她敗訴，全案可上訴。
【自由時報／溝通障礙員工離職控台糖逼跑業務 提告求復職敗訴】
林姓身心障礙員工主張，台糖未依簡章的文書工作安排，反而要求他從事原料推廣業務。後來又以第三次考核不合格施壓，在主管指導下簽下離職書面。林男提告確認僱傭關係存在並請求工資，但台南地院認為是他自願離職，因此駁回。
文／小賀老師(勞務顧問)
最近有兩則上新聞的判決，都跟"終止勞動契約"有關、也因為"簽名畫押"導致一審都敗訴。員工敗訴的原因在於：
一、民法第153條第1項：當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。更不要說是經簽名畫押的同意書、離職單等文件，當然具有法律效力。雖然聽到員工被不利對待(例如減薪)，我們通常會認為是雇主單方面要求，有違法之虞；但若今天是經過員工白紙黑字書面同意，即便減薪是勞動條件不利變更，但經由勞資雙方書面同意而非資方片面為之，雇主並未違法喔！同樣地，白紙黑字在離職單上簽名，事後又主張非自願離職，除非跟公司再協議，否則不能因為這樣就推翻前面的自請離職。
二、民法第93條規定，因被詐欺或被脅迫而為意思表示者可以撤銷，但應於發見詐欺或脅迫終止後，一年內為之。所以首先，員工要能證明是基於被詐欺或脅迫才簽下同意書或離職單；此外，還必須在發現後一年內提出撤銷的請求。無法證明或未在一年內撤銷的話，前簽的同意書/離職單仍具效力喔！
三、結論：對員工而言，當不確定同意書內容、或者根本還沒想好要不要接受新的勞資協議甚至離職，那就先不要簽；以免簽署後想反悔時，為時已晚。
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