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【勞基法專欄】可以約定職前訓練嗎？職前訓練期間是雇傭關係嗎？
北市1名22歲的B小姐指控，在大直佳恩診所工作15天、49.5小時 ，期間遭受診所不當言語霸凌，要離職時卻因簽下「職前訓練同意書」遭診所拒發薪資。北市議員張斯綱接獲陳情30日舉辦記者會，要求北市勞動局主動稽查該診所過去類似案例，疑長期以「職前訓練」規避《勞基法》，形同剝削勞力。勞動局回應，因勞雇雙方對於是否提供勞務事實認定不一，所以沒有遽然認定違法，後續將會再調查釐清。佳恩診所目前則暫不回應。
【勞基法專欄】同意書、離職單想清楚再簽，簽了就具有法律效力
最近有兩則上新聞的判決，都跟"終止勞動契約"有關、也因為"簽名畫押"導致一審都敗訴。員工敗訴的原因在於：
【勞基法專欄】只上班一日也要給資遣費！沒付53元 工廠挨罰10萬
雲林一家食品工廠因為超過法規30天期限，還未發放1名上1天班就被資遣員工的53元資遣費，最終遭縣府依「勞工退休金條例」第12條裁罰10萬元。 大家可以問一下周遭認識的中小企業老闆：員工來一天要不要給資遣費？肯定還是有些老闆會說『蛤！1天也要給！』
【勞基法專欄】育嬰留停回來卻被資遣！勞工如何自保？
研究員陳小姐表示，她是透過試管嬰兒技術才懷孕成功，2年前生下寶貝女兒後申請育嬰留停。今年7月28日，她透過電子郵件向公司申請復職，卻被要求於8月4日到公司簽署「合意終止勞動契約」，公司更表明若不同意就會在復職當日直接資遣。陳小姐當下拒絕簽名並離開，結果在8月15日復職當天，確實收到資遣通知，甚至有保全要求她離開公司。
【勞基法專欄】職場霸凌不一定是「上對下」！員工構成職場霸凌可以直接終止契約嗎？
職場上難免因為共事過程出現一些抱怨，就跟飲酒一樣適量尚可，一旦過量演變成言語霸凌，嚴重的話公司可以請霸凌者離開。近期法院就有一個判決，而且是少見的「惡人先告狀」「下砲上」的案例：
【勞基法專欄】性工法假最常見爭議：刁難生理假、限制家庭照顧假、育嬰留停不回復原職
台北市勞動局近期接獲多起勞工投訴「當育嬰假結束，準備回到職場，卻發現原本的位置不見了。」經查發現，皆因雇主未讓勞工「恢復原職」，呼籲雇主，依法如果未讓勞工「恢復原職」，依法可開罰2萬至30萬元不等。
【勞基法專欄】懷孕解雇是性別歧視，因經營虧損/業務緊縮資遣難度高
性別平等工作法「第二章性別歧視之禁止」第11條2項：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」因此，如果已知或被證明已知是因懷孕而解雇該員工，除非有非常、非常、非常明確的具體事由構成勞基法第11條或第12條的終止契約條件、且經過溝通/輔導/調職等方法仍無法繼續僱用時(解雇最後手段性原則)方有機會合法解雇外，其餘應該都會被認定是藉懷孕之故終止契約，而構成性別歧視，可罰30~150萬元。
【勞基法專欄】產假期間因為罵人訊息而被開除，會有甚麼問題？
這家位於澎湖的水產行，自110年6月起陸續被裁罰4次，裁罰金額合計47萬元，其中包含新聞中所提到的違反性別歧視遭罰30萬元。去年4月以罵同事胖子、誹謗闆娘是白癡的聊天截圖，以及未盡管理庫存之責致部分商品過期等理由，開除一位還在產假期間的鐘姓員工。究竟這個解雇出現哪些問題呢？
【勞基法專欄】726大罷免投票 勞工當天出勤 工資應加給
中選會已公告首波罷免案投票日為7/26(六)，全台有24個選區以及新竹市將於當天舉行投票。當天出勤如何算加班費呢？
【勞基法專欄】政院核定新版行事曆 下半年增2次連假、2026年有9個連假
行政院人事總處公布新版114年以及115年行事曆，重點整理如下：
【勞基法專欄】沒幫他保勞健保！工讀生外送出車禍無法請領職災補償 雇主負災補償責任
陳姓工讀生去年1月5日於台南的丹尼披薩打工，時薪185元、每月保障140小時、保障工資2萬5900元。但他工作才剛過一個月，同年2月7日外送途中發生車禍，造成右側脛骨平台與股骨頭骨折脫臼，住院8天、需專人照護並休養3個月，僱傭關係在同年的5月7日終止。黃姓老闆包了5,000元慰問金就把他踢出工作群組，他要請勞保理賠時，才得知老闆沒有替他保勞、健保，導致他無法請領職災補償，雖然黃老闆強調，自己不是車禍的加害人，但台南地院認為，雇主依法要負擔職災補償責任，判賠22萬元及補提勞退金，全案定讞。
【勞基法專欄】履歷有誤甚至造假可逕自開除嗎？
C小姐去年9月入職北部一間科技公司，5日突然被約談表示，資料表上的工作經歷有錯，C小姐解釋誤會寫成總年資，承認自己有錯但質疑公司，為何入職這麼久才發現，並強調公司要求簽署「自願離職單」，原因還要選「職涯規劃」。
【勞基法專欄】「4+1放假日」重點整理！原住民族朋友有其他假日？
立法院院會5/9三讀通過「4+1放假日草案」，待總統公布後，未來除現有假日外，農曆小年夜直接放假不用再補班課；5月1日勞動節改成為全國放假；9月28日教師節、10月25日台灣光復暨古寧頭大捷紀念日、12月25日行憲紀念日回歸放假行列。行政院人事行政總處將於條例生效後配合重新公告114年政府行政機關辦公日曆表；另有關115年政府行政機關辦公日曆規劃將持續蒐整各界意見，於核定後公告。
【勞基法專欄】6大勞工保障方案！無薪假勞工可申請薪資差額補貼
為避免企業用人大幅波動、勞工失業風險上升及青年初次就業困難等問題，勞動部已擬訂《因應美國對等關稅政策支持勞工安定就業推動要點》，規劃支持受影響企業辦訓、減班休息勞工再充電、維持僱用安定、整合型就業服務、鼓勵青年參加政策性產業訓練課程、初次尋職青年就業促進等六大工作項目。
【勞基法專欄】談「突發事件」定義
勞基法規定，天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作必要，工作時數不受工時上限（一日總工時12小時、一個月加班時數46小時）限制。近日有業者稱由於對等關稅暫緩90天、接到急單，盼採用該條款，放寬勞工加班規定。
【勞基法專欄】企業徵才當心「中高齡年齡歧視」
星宇航空對外徵才，56歲的劉姓勞工投出履歷，應徵航空駕駛員、行李運送及輪椅服務勤務員、航機作業勤務員、客艙清潔勤務員、裝卸勤務員及貨物拖運員等6項職務，卻遭星宇以「名額有限」婉拒面試，劉姓勞工向桃市勞動局提出申訴，認為星宇「控歧視中高齡就業」，桃園市府開罰30萬元，星宇航空提出訴願，表示僅是以履歷內容作為評估，並無歧視，仍遭勞動部駁回。
【勞基法專欄】職場霸凌防治專章拚本會期通過 草案有什麼重點內容？
職場霸凌專章草案共有四大重點，首先是明確職場霸凌定義；第二是雇主應依事業單位規模訂定不同防治措施，並公開揭示；第三則是強化內部申訴、調查及處理機制，與提供申訴人協助及保護措施；第四是明定通報機制及被申訴人為最高負責人時，勞工可向外部提起申訴的處理機制及相關罰則。
【勞基法專欄】解雇不良員工！怎樣算「情節重大」？可從公務員免職條件作為參考
在輔導企業或提供諮詢時，常會聽到老闆說某某員工因為犯了甚麼錯、違反甚麼規定因此要開了他，勞基法第12條第1項第4款也的確有「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」得以懲戒性解雇的規定；然而每位老闆心中對於「情節重大」的那把尺不盡相同，有沒有甚麼可參考的指標呢？考試院銓敘部的"一次記2大過專案考績免職條件"草案是一個不錯的參考指標，請特別留意第2~4點(性侵/性騷/職場霸凌)，除了性侵經查證屬實或提起公訴直接予以免職外，性騷/職場霸凌即便屬實，也要受害人遭受重大身心創傷或死亡，方構成直接免職。
【勞基法專欄】北檢被控違法面試派遣工 「禁止轉掛條款」上路後首例勝訴
此案應為勞基法第17-1條(禁止"轉掛"條款)上路後首例勝訴，值得與「派遣」有關的企業借鏡。
【勞基法專欄】技術長辭職後遭曾姓董座持刀刺死 勞動局：公司違反職安法！
雲云科技發生梁姓技術長辭職後，遭曾姓董座持刀刺死。北市勞動局今天前往雲云勞檢，發現沒有設置職場暴力預防措施、並做成執行紀錄，如未有危害辨識及風險評估表等，勞檢處已經認定違反職安法，將限期改善。
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