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【企業案例分析】雇主須知：勞基法『工資』的關鍵定義
陳宗基等九位原告曾在台灣電力股份有限公司（被告）不同部門工作，主要職務包括電機裝修員、機械裝修員及線路裝修員。部分原告兼任領班或司機，並獲得相應加給（領班加給及司機加給）。原告主張，這些加給應計入其平均工資，以計算退休金或結清退休金。然而，台電在計算退休金或結清金額時，未將這些加給計入平均工資，導致支付的金額不足。原告遂依勞基法和其他相關規定，請求補發這些差額。被告辯稱，這些加給屬於慰勞性質，不應納入平均工資計算，並依據經濟部的指示及內部規則處理。法院最終判決被告應補發差額，並支付相關利息。
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【企業案例分析】勞⼯夜班津貼應納⼊⼯資？法院怎麼說？
原告（台灣中油）所屬的⼀群夜班輪值員⼯，每個⽉都會領取夜班津貼。但原告沒有把從1994年7⽉到2016年10⽉不同期間的夜班津貼（以下稱爭議津貼）算進⼯資裡⾯，因此也沒有正確地申報調整⼯資以供勞⼯退休⾦。被告（勞動部勞保局）審查後根據勞⼯退休⾦法規，決定根據原來的處分來修正並調整這群員⼯的⼯資，並在他們最近的退休⾦中補收這些少算的錢。原告不滿意，提起訴願被駁回後，提起了⾏政訴訟。
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