【勞基法專欄】國定假日是否可挪移？以5/1勞動節為例
文／小賀老師(勞務顧問)全時人員(包月制)：
5/1薪資已包含於月薪中，當日依法休假薪水照給。如經勞工同意5/1出勤，8小時內應"額外加發"一日工資。
公司可透過"勞資協商"(不得僅以片面公告)將5/1原國定假日挪移至其他工作日(例如5/4)，挪移後5/1即變為正常工作日，5/4為挪移後的國定假日。
要注意的是，排休制的全時人員，除了應確認總休假天數足夠以外(例假+休息日+國定假日)，應確明挪移後的國定假日日期，以避免少計休假天數。
部分工時人員(同樣享有國定假日權益，但細節上與全時人員有所不同)：
A. 定時部分工時（例如：固定週一至週五，每日工作4小時）
5/1 出勤，依出勤的時數加倍給薪。
5/1勞工依規定休假，雇主仍應照給原定工時（4小時）的薪資。
B. 不定時部分工時（例如：時段跟時數不固定的排班）
5/1出勤，依出勤的時數加倍給薪。
若5/1當天未排班，則無需給薪。
5/1 出勤，依出勤的時數加倍給薪。
5/1勞工依規定休假，雇主仍應照給原定工時（4小時）的薪資。
B. 不定時部分工時（例如：時段跟時數不固定的排班）
5/1出勤，依出勤的時數加倍給薪。
若5/1當天未排班，則無需給薪。
部分工時人員可以比照全時人員「挪移」國定假日嗎？
雖然「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」有提到「得由勞雇雙方協商將休假日與其他工作日對調實施放假」，但有關國定假日的挪移，必須明確指定「某個工作日」與「5/1」對調。若對調的那天，勞工本來就沒班，這不叫「挪移」而是「假被吃掉」。
另外，時薪制人員工時具高度彈性，為了規避雙倍薪資而進行的挪移，極易發生爭議。
因此，對於部分工時人員，建議維持「見紅出勤就加倍」，以免產生爭議。若真的要挪移，務必取得勞工個別書面同意，並清楚載明挪移後的「帶薪休假日期」(不是無薪休假)，以免在勞檢時被認定為"未依法休假"或"工資給付不足"，導致開罰。
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