【勞基法專欄】離線權
圖／AI生成示意圖
三立新聞／深夜收到老闆line害人壓力爆表！該如何是好？政府給答案
一名網友在網路發文表示，當晚準備入睡時手機震動，點開一看竟是老闆傳來訊息：「已更新最新的工作資料，並已寄到你的信箱。」儘管被吵醒，他禮貌地回覆詢問：「請問是希望我假日加班完成這項任務嗎？」對此，老闆回應「沒有沒有，週一再看就好」，還關心他為何那麼晚沒睡。
原PO表示，雖然老闆強調非急件，但不禁質疑為何不等上班再傳，深夜傳訊造成其情緒與身體不適、胃病發作，必須趕緊服藥。他思考著，領著微薄薪資，健康卻在惡化，這樣值得嗎？原PO請教網友們，老闆半夜傳訊到底是否合理？
對此，勞動部曾於2014年函釋說明，下班後以通訊軟體指示工作算加班。雇主若在工作時間以外，以通訊軟體、電話等要求勞工工作，屬於工作時間，並受《勞基法》有關工資、工作時間等規範。
另外在台北市，勞動局更時常宣導強化雇主有關「離線權」的觀念：
「離線權」係指勞工在工作時間外，有權拒絕與工作有關的聯繫，不接收或回應任何與工作相關的電子郵件、電話或訊息，縱使有讀取訊息亦有不回應的權利，且不因拒絕聯繫、回應而遭雇主有不利對待。
目前國內雖無法令保障勞工離線權益，仍建議雇主應尊重勞工休假或非約定工作時間期間之合理「離線權」，且應主動約制管理人員利用職權或電子通訊工具(如電子郵件、簡訊、通訊軟體、APP等)，避免影響勞工的休息和休假時間之不必要干擾行為。
建議雇主應與勞工透過工會或勞資會議協商約定離線權實施方式，明訂勞工行使離線權之合理方式與期間。如勞工下班後仍有傳送相關電子郵件或數位訊息通知之情形時，應伴隨提醒受訊者「毋須立即回復(或處理)」之提醒文字，以避免日後產生工時/加班費等爭議。
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