【勞基法專欄】職災保險應於到職當天即投保，否則發生職災將因小失大
圖／AI生成示意圖
警政時報／工人遇職災失明控公司倉促和解 工程公司：該員未繫安全帶、補償均備妥
新竹縣竹北市義隆城電子園區建案今年 9 月發生一起嚴重工安意外，66 歲許姓電焊工自 17 樓墜落受傷失明。許先生事後控訴，工作近半年卻未被公司加保勞工職災保險，直到受傷當天才補保，且出院隔日回診時被要求簽署多份文件，其中一份為「一次性和解書」。對此，公司回應否認刻意隱瞞和解內容，並強調意外發生是因許姓工人未依規定繫安全帶，且公司已承擔醫療費用與相關補償。
文／法操司想傳媒
一、雇主未依照「勞工職業災害保險及保護法」(災保法)規定於到職日即為所屬勞工辦理投保手續者，可處2~10萬元罰鍰。
二、雇主未依前述規定辦理投保手續，且勞工遭遇職業傷病請領保險給付者，勞保局發給保險給付後，應於該保險給付之範圍內，確認雇主應繳納金額，並以書面行政處分令其限期繳納。(災保法第36條第1項)
三、雇主已依前項規定繳納者，其所屬職災勞工請領之保險給付得抵充其依勞動基準法第59條規定應負擔之職業災害補償。(災保法第36條第2項)。但抵充後仍有不足者，雇主應補足該補償責任。
四、雇主職災補償責任採"無過失"責任主義，當勞工於工作場所執行勤務時發生事故，無論雇主有無故意或過失，雇主均應支付職災補償費用，不會因為是員工未依規定繫安全帶導致意外，薪資補償就可以只給一半、必要醫療費用及其他給付就可以打折；雇主的確要證明自己無過失，目的是為了減免民事的「賠償」責任，而非勞基法職災 「補償」責任。
勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。(災保法第91條)
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