查詢結果

【司想評論】國定假日4+1天確定上路,命令與法律哪個位階比較大?

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  • 2025-05-15
  • 法操司想傳媒

立法院於5月9日三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案,確定自2025年起新增四個國定假日,分別為9月28日教師節、10月25日光復節、12月25日行憲紀念日,以及農曆小年夜。同時,5月1日勞動節也正式納入為全國適用的放假日,不再僅限勞工適用。 不少人對於新增加的國定假日感到開心,已經計畫好出國旅遊,但也有勞工表示放假變多代表他們加班也要變多。在國定假日4+1天上路前,台灣有哪些可以放假的國定假日呢?這次修法還將原本只有在行政命令位階的《紀念日及節日實施辦法》提高到法律位階,行政命令與法律有什麼不同呢?讓法操為您說明!

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【憲法法庭】《憲法訴訟法》修正案說明會——無異議不等於沒有意見?

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  • 2025-05-13
  • 法操司想傳媒

立法院於去年12月20日三讀通過憲訴法第4條、第30條及第95條修正案,經行政院覆議、立法院覆議決議維持原案後,總統於114年1月23日公布修正條文。立法院民進黨黨團認為藍白所主導的修法過程未經過充分討論、具有嚴重瑕疵,例如三讀時僅韓國瑜主席僅詢問「請問院會有無文字修正」後隨即宣布三讀通過,漠視民進黨團反對意見,因此向憲法法庭提起法規範解釋。

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【法操小教室】骨折手術開錯刀知名醫院判賠,遇到醫療疏失該怎麼辦?

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  • 2025-05-08
  • 法操司想傳媒

生病看醫生已經成為民眾生活不可或缺的一部分,但如果在看病治療的時候,遇到醫療疏失或是醫療糾紛該怎麼主張自己的權利?近期有則新聞報導指出,高雄市陳姓男子右手酸痛,到知名醫院治療後,發現醫生所做的骨折手術,與他簽署同意書內容不符,要求賠償524萬元,高等法院高雄分院認為有醫療疏失,判決賠償30萬元。

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【刑法小教室】幫阿姨助選變幽靈人口慘被判刑,什麼是妨害投票罪?

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  • 2025-05-06
  • 法操司想傳媒

每到選舉期間都會有不少起幽靈人口遭到判刑的案件,近期有則新聞報導指出,曾登上國軍桌曆的胡姓女士官2022年間在屏東服役時,因涉嫌為了幫阿姨助選,將自己的戶口遷入空戶當幽靈人口,企圖影響選舉,遭屏東地院判刑。

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【勞基法專欄】6大勞工保障方案!無薪假勞工可申請薪資差額補貼

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  • 2025-05-03
  • 小賀老師

為避免企業用人大幅波動、勞工失業風險上升及青年初次就業困難等問題,勞動部已擬訂《因應美國對等關稅政策支持勞工安定就業推動要點》,規劃支持受影響企業辦訓、減班休息勞工再充電、維持僱用安定、整合型就業服務、鼓勵青年參加政策性產業訓練課程、初次尋職青年就業促進等六大工作項目。

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【他山之石】大法官的一句話|約翰.羅伯茲:「彈劾並非對司法裁決分歧的適當回應。」

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  • 2025-04-27
  • 法操司想傳媒

美國總統川普在重新上任後,開始推動各種雷厲風行的政策,包含他一直想處理的非法移民問題。今年3月時,他盯上來自委內瑞拉的幫派組織「阿拉瓜列車」成員,援引18世紀戰時法條《外國敵人法》(Alien Enemies Act),將250多名黑幫非法移民「打包」並以飛機送往薩爾瓦多的監獄。

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【勞基法專欄】談「突發事件」定義

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  • 2025-04-26
  • 小賀老師

勞基法規定,天災、事變或突發事件,雇主有使勞工於休息日工作必要,工作時數不受工時上限(一日總工時12小時、一個月加班時數46小時)限制。近日有業者稱由於對等關稅暫緩90天、接到急單,盼採用該條款,放寬勞工加班規定。

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【電影法律】Netflix神劇《混沌少年時》,青少年犯罪該何去何從?

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  • 2025-04-24
  • 法操司想傳媒

近期Netflix推出一檔英劇《混沌少年時》,開播至今在全球創下1.145億次觀看次數,也登上Netflix英語影集排行榜第4名,英國首相更是建議全國高中生都應該收看這部神劇。

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【司想評論】鍾文智落跑高院挨批「偷偷放人」?何謂縱放人犯罪?

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  • 2025-04-22
  • 法操司想傳媒

近期有則新聞報導引發關注,前「連一鮑魚」董事長鍾文智被重判30年5月定讞後逃跑,爆發高院合議庭辦案有程序瑕疵等問題,鍾文智加保2000萬後,高院竟在發監前解除電子監控,甚至用審理單代替裁定書,遭到外界撻伐。高等法院自律委員會將合議庭審判長邱忠義、受命法官陳勇松送評鑑。

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【勞基法專欄】企業徵才當心「中高齡年齡歧視」

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  • 2025-04-19
  • 小賀老師

星宇航空對外徵才,56歲的劉姓勞工投出履歷,應徵航空駕駛員、行李運送及輪椅服務勤務員、航機作業勤務員、客艙清潔勤務員、裝卸勤務員及貨物拖運員等6項職務,卻遭星宇以「名額有限」婉拒面試,劉姓勞工向桃市勞動局提出申訴,認為星宇「控歧視中高齡就業」,桃園市府開罰30萬元,星宇航空提出訴願,表示僅是以履歷內容作為評估,並無歧視,仍遭勞動部駁回。

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