【勞基法專欄】雇主可以解僱懷孕員工嗎？
圖來自:網路
文／小賀老師（勞務顧問）
懷孕期間要解僱(開除、資遣、被離職)員工本就是極為敏感的動作，而為保障懷孕育兒員工的工作權，勞基法§13、性別工作平等法§11及§17均有特別規定，
其中性平法§11 II規定：工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。倘雇主違反上開規定，其規定或約定無效，勞動契約之終止不生效力。
當然，並不是說懷孕期間就完全不能依照勞§11(資遣)、勞§12(開除)辦理，
例如：公司原本就有考核辦法定期考核，並做『雙向』溝通，甚至體恤懷孕期間人員而調降其須達成的業績標準(不能降薪喔)或調整至較輕便之職務，如果經過上述流程後仍反映出該人員對於所擔任之工作『確』不能勝任時，公司依勞§11第5款以資遣辦理，尚無不法。
但實務上會來主動詢問『員工懷孕了可以資遣她嗎？』的企業，多是已經射好箭只想臨時畫靶，於法於理於情都說不過去，雇主只能以”繼續任用”前提下維持原職務或調整至適當職務…
另就這則報導而言，撇開員工是否懷孕不談，只因一個月業績未達標隔月即以第5款『確不能勝任該工作』為由資遣都有問題了，更妙的是居然是以第2款『虧損或業務緊縮』為由資遣……這種司馬昭之心就更明顯了啦！
要資遣員工，不是只要有給資遣費/預告期間工資(如果叫員工做到今天明天不用來了)/提前通報就可以，當企業無法證明你用的那一款構成資遣要件，難保你會遭受到員工『確認僱傭關係』的逆襲！
【不論是企業或個人，若您正面臨勞資爭議、不動產糾紛或其他民刑事問題，都歡迎立即填表預約律師諮詢，讓專業為您把關。】
📞 大壯法律客服專線：02 2351-2002
精選影片
喝一杯75元超商拿鐵差點坐牢？動用高等法院審微罪案，究竟是捍衛正義還是浪費司法資源？
中國《民族團結進步促進法》上路｜中國管到全球？所以這些國家都不能去了？中國早就被歐洲人權法院打臉？
妨害兵役治罪條例修正草案｜逃兵直接關一年？內政部跟國防部只能想到這種粗暴修法，是能解決什麼兵役問題？
刑事訴訟法羈押制度修法｜史上最挺犯罪者？限縮羈押制度究竟是吉是凶？
你收到的判決是誰寫的？立委竟提案讓「法官助理寫判決」明文化！那以後是不是乾脆連開庭都外包出去？
柯文哲一審判決分析｜證人的揣測竟然被一審當成證據？高律師帶你看未來二審攻防的兩大核心點！
卓榮泰日本看球行｜立委的批評有道理嗎？私人行程其實一點都不奇怪？為何說這是一種外交突破？
憲法法庭重啟｜ 《憲法訴訟法》強行通關！ 大法官就得要乖乖聽話？
大法官聲明惹議｜三位大法官變三位小法官？是遵循憲法，還是放棄制衡立法權？
高虹安誣告案二審出爐｜誣告罪有這麼容易成立？ 高虹安不上訴就會被關？這句話其實不太對！
法院組織法三讀｜法庭直播三讀通過！什麼案件可以直播？帶你看修法內容
Lawsnote vs 法源｜七法侵權案一審判決出爐！法院為何認定違法著作權法？
AI小工具
LINE