【勞基法專欄】【補班一定要補嗎？】彈性放假可能碰到的法律問題？
文／小賀老師（勞務顧問）
『2019年會遇到三次補班，如果勞檢抽到連上6天的月份很容
2018年12/22(六)剛補完12/
1/19(六)補2/8(五)的班—>過年連放9天
2/23(六)補3/
10/5(六)補10/
但企業比照公務人員行事曆上班/放假，反而會造成2018年12/17~12/22、2019年1/14~1/
為了解決這個問題，勞(ㄐㄧㄝˇ)動(ㄕˋ)部發了個函釋說，依照政府行政機關辦公日曆表出勤之行業可以適用8
但要注意的第一件事，採8周變形工時依照勞基法第30條
另外要注意的第二件事，如果公司並非”完全比照”政府行
這時建議可以以『加班事後換休』方式辦理，例如1/
最後要注意的是，勞資會議就是要依照”勞資會議實施辦法
本文由小賀老師授權轉載，原文刊載於此。
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