【勞基法專欄】無薪假正名為”減班休息”
文／小賀老師（勞務顧問）
一、減班休息(慣稱”無薪假”)自100年起就有，不是因應新冠(武肺)的新政策。
二、減班休息要件：(1)事業單位受景氣因素影響致停工或減產(2)經勞資雙方協商(3)訂立協議書(4)通報當地勞動主管機關
圖取自高雄市政府勞工局
三、先砍高層再砍基層：
事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施。
如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，該事業單位有工會組織者，宜先與該工會協商，並經與個別勞工協商合意。
(因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項 四、)
四、減班休息期間，勞工與事業單位可適用「充電再出發訓練計畫」，各自申請訓練補助。
圖取自高雄市政府勞工局
五、安心就業計畫預計3月底上路，補貼減班休息勞工投保薪資與基本工資差額的一半，但不得與前述「充電再出發訓練計畫」同時申請。
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