【勞基法專欄】執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害
文／小賀老師（勞務顧問）
資遣很多人都談過了，我們來談一下職場霸凌。
執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害，簡稱”職場不法侵害”，俗稱”職場霸凌”，而在職業安全衛生法就有規定，雇主有預防職場霸凌的責任：
職業安全衛生法第6條2項
雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：
一、重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防。
二、輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防。
三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。
四、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。
職業安全衛生法施行細則第11條1項寫得更仔細：
本法第6條第2項第3款所定執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，為雇主避免勞工因執行職務，於勞動場所遭受他人之不法侵害行為，造成身體或精神之傷害，所採取預防之必要措施。
針對上述所謂”所採取預防之必要措施”，勞動部有制定「執行職務遭受不法侵害預防指引」，要特別注意的是『肆、三、(六)建立事件處理程序』這一段，企業應妥善建立(1)通報(2)通報處理(3)事後處理之程序。當發生職場霸凌事件時，應有以下流程：
1.員工應主動向公司之申訴專線/管道申訴，公司窗口接獲通知後應立即(或及時)處理，有關內部暴力應通知人資單位/部門主管，有關外部暴力應通知警衛/向警察單位報案；期間也應妥善協助受害者安置或就醫。
2.公司窗口應於24小時內填具「職場不法侵害通報及處置表」，通知最高階主管，公司並應視事件樣態召集相關人員成立處理小組，從事必要之調查。
3.公司應提供員工相關必要協助(包含法律、身心醫療健康、職務調整等)以及後續追蹤，並就調查結果執行必要之懲處。
4.為避免類似案件再發生，公司及有關部門應提出檢討改善措施。相關調查/處置紀錄應留存3年。
執行職務遭受不法侵害預防指引
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT01.aspx?id=FL085196
【不論是企業或個人，若您正面臨勞資爭議、不動產糾紛或其他民刑事問題，都歡迎立即填表預約律師諮詢，讓專業為您把關。】
📞 大壯法律客服專線：02 2351-2002
精選影片
喝一杯75元超商拿鐵差點坐牢？動用高等法院審微罪案，究竟是捍衛正義還是浪費司法資源？
中國《民族團結進步促進法》上路｜中國管到全球？所以這些國家都不能去了？中國早就被歐洲人權法院打臉？
妨害兵役治罪條例修正草案｜逃兵直接關一年？內政部跟國防部只能想到這種粗暴修法，是能解決什麼兵役問題？
刑事訴訟法羈押制度修法｜史上最挺犯罪者？限縮羈押制度究竟是吉是凶？
你收到的判決是誰寫的？立委竟提案讓「法官助理寫判決」明文化！那以後是不是乾脆連開庭都外包出去？
柯文哲一審判決分析｜證人的揣測竟然被一審當成證據？高律師帶你看未來二審攻防的兩大核心點！
卓榮泰日本看球行｜立委的批評有道理嗎？私人行程其實一點都不奇怪？為何說這是一種外交突破？
憲法法庭重啟｜ 《憲法訴訟法》強行通關！ 大法官就得要乖乖聽話？
大法官聲明惹議｜三位大法官變三位小法官？是遵循憲法，還是放棄制衡立法權？
高虹安誣告案二審出爐｜誣告罪有這麼容易成立？ 高虹安不上訴就會被關？這句話其實不太對！
法院組織法三讀｜法庭直播三讀通過！什麼案件可以直播？帶你看修法內容
Lawsnote vs 法源｜七法侵權案一審判決出爐！法院為何認定違法著作權法？
AI小工具
LINE