【勞基法專欄】若因地震遲到 勞動部：不可視為遲到、曠職
圖／取自flickr(創作者:jiejun tan)文／法操司想傳媒
4月3日上午發生全台有感大地震，各縣市傳出部分災情。勞動部表示，若勞工因地震無法準時到班或出勤，不可視為遲到、曠職論處；地方政府宣布停班地區，依照天然災害發生時出勤相關規定辦理。
勞動部表示，勞工出勤，應以安全作為首要考量，若因交通受阻而晚到班或無法到班，不可視為遲到或曠職論處。
勞動部指出，勞工未提供勞務的時段，其工資依事業單位工作規則或勞動契約的規定辦理；若無規定者，由勞資雙方自行協商。至於勞工如有照顧家庭成員的需求，可請家庭照顧假。
結論：
1.「因地震等不可歸責於員工之事由」導致無法準時到班或出勤，公司不得有"遲到""曠職"等不利之處分，也不得強制要求員工請假或調休。
2.至於因地震導致無法提供勞務的時段是否給薪？法無明文。公司工作規則或勞動契約如有約定給薪or不給薪，依該規定辦理；未約定者由勞資雙方協商給薪or不給薪。
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