【勞基法專欄】北市勞動局公布2月裁罰結果，亞尼克遭罰60萬元最高
圖／取自亞尼克官網文／小賀老師（勞務顧問）
結論：
亞尼克菓子工房違反1條但累犯未改善重罰60萬，
東緯工業電機技師事務所違反5條均初犯共罰10萬，
所以千萬不要累犯嘿！
臺北市勞動局公布113年2月份違反勞基法裁罰結果，共有37家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為245萬元，其中亞尼克遭罰60萬元為最高！勞動局指出，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。
北市勞動局高寶華局長表示，裁罰金額前5名依序為亞尼克(60萬元)、悅鶴公寓大廈管理維護公司(17萬元)、春天酒店(15萬)、德盛保全(11萬元)、新光三越百貨(10萬元)、莊東貴即東緯工業電機技師事務所(10萬元)及安嘉達事業公司(10萬元)。
主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計9家(24.32％)；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計7家(18.92％)；延長工作時間超過法令規定，計6家(16.22％)；年度終結或契約終止未發給未休畢之特別休假工資，計6家(16.22％)；未依法給付休息日工作之工資，計5家(13.51％)。
高局長說，亞尼克菓子工房使勞工每日正常工作時間連同延長工作超過法令12小時之規定，近5年內違法次數累計達4次。勞動基準科洪科長表示，一般違規案件會要求3個月內複查改善。另外，按照開罰標準，第一次違規罰鍰2~20萬、第二次違規10~40萬、第三次違規30~60萬、第四次違規則罰60~80萬，而亞尼克因為是累犯，本次違規開罰到60萬元。
關於5年內4次工時超過12小時的部分，亞尼克表示前4年均是在重大節慶前因趕工，去年實在是因人手短缺，在獲得員工同意下加班，之後會優化生產製程、投資機器設備，藉此降低人力負擔，避免連續上班超時問題再次發生。
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