【勞基法專欄】職保補投保當天發生職災 勞動部：仍會要求雇主限期給付
圖／取自flickr(創作者:dong hun lee)文／小賀老師（勞務顧問）
新聞報導：「近日有事業單位於到職日事後為勞工「補加保」，未料勞工卻在補加保當天發生職災，因而產生是否要追償的疑慮……」
依勞工保險局之常見問答，未於員工到職當日加保之保險效力，
勞工保險：自通知之翌日起算
勞工職業災害保險：
1.受僱於登記有案單位者：自到職當日起算。
2.於職業工會、漁會、訓練機構及自願投保者：自通知之翌日起算。
但為避免職災道德風險，如到職日後補加保且當天即發生職災，將參照勞保條例規定，保險效力從次日生效，因此補投保當天發生事故後仍會向雇主追償。
職保補投保當天發生職災，災保理賠後還是要命雇主限期給付！勞動部近日發布函釋指出，為防範投保單位未依規定辦理投保手續，將給付成本轉嫁由其他投保單位的道德危險，因此如果投保單位事後為勞工補投保當天發生職災，勞保局仍會給付該名勞工相關給付，但也會要求事業單位繳回給付金額。
依職災勞工保險及保護法規定，無論事業單位有無為受僱勞工申報加保，受僱勞工發生事故後仍可以向勞保局申請相關給付，如果未加保的話則勞保局會再向事業單位追償給付金額。
但近日有事業單位於到職日事後為勞工「補加保」，未料勞工卻在補加保當天發生職災，因而產生是否要追償的疑慮，勞動部勞動保險司科長林煥柏說，為防止道德風險，並參勞保條例規定，事業單位若不是在勞工到職當日申報加保，保險效力從次日生效，因此補投保當天發生事故後仍會向雇主追償。
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