【勞基法專欄】立委推動勞工試用期法制化？
圖／取自flickr(創作者:Arend Jan Wonink)文／小賀老師(勞務顧問)
先說結論：
1.關於「試用期」目前法無明文，得視勞資雙方磨合需求約定之。
2.試用期間工資、勞動條件等待遇不得低於勞基法最低標準。
3.除非是員工自行提出離職、或是有勞基法第12條懲罰性解雇之情形，否則無論是試用期內雇主提前終止契約、或試用期滿雇主不續約，都必須以資遣辦理喔！
聯合新聞：勞工試用期法制化？學者：恐同工不同酬、不需節外生枝
勞動部過去曾在勞基法施行細則中訂有試用期規定，但後因逾越母法勞基法規定而於民國86年刪除，現試用期因立委提案捲土重來，引發網友一番討論，認為恐造成雇主濫用等。
文化大學法律系教授邱駿彥說，試用期目的是讓公司看安排給新人的工作是否適合，雇主不能因為試用期滿不合格就解僱勞工，除非是發生了選考過程中沒有辦法發現的問題點，否則等同將雇主在選考過程中所疏忽的責任加諸在勞工身上。
邱駿彥指出，勞動部過去曾有解釋令，既便雇主在勞工試用期屆滿還是決定不聘僱該勞工，雇主還是須依照勞基法方式來進行資遣，包含必須有資遣費、預告期，與一般正式勞工無異。
邱駿彥認為，由於目前多數法院都已有共識、對試用期權利義務有共識，加上勞動部函釋已足夠處理，其實不需要特別在勞基法中再針對試用期做規範，若硬要法制化且又准許試用期薪資較低，可能有同工不同酬的問題，「不要節外生枝比較好」。
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