【勞基法專欄】「滾燙湯鍋砸員工」 發生職災時，企業的責任
圖／取自flickr(創作者:stu_spivack)文／小賀老師（勞務顧問)
當發生職災時，企業會面臨除了勞基法的補償責任，還有民事過失賠償責任：
一、職災補償責任：
1.(災保有給付)原領工資補償：職災期間前2個月勞保局給付100%投保薪資、第3~24個月給付70%投保薪資；但如果有原領工資未投保的部分，雇主要另外給付補足差額。
2.(災保有給付)萬一因職災導致失能甚至身故的情形，所有因為未足額投保導致職災員工(家屬)短領的部分，悉由雇主補足之。
3.(災保未給付)雇主需負擔員工之必要醫療費用。
4.(災保未給付)員工職災期間超過2年尚未恢復原有工作能力「且」未達失能標準時，公司可選擇支付40個月工資，終結工資補償責任。
二、民事賠償責任：
民法第184條(應注意而未注意)、第192條(醫療費/喪葬費/增加生活支出/受扶養義務)、第193條(勞動力減損)、194(扶養親屬請求非財產損害)
企業偶爾發生小傷小病之職災，一旦在工作場所遇到較嚴重之職災，就不單只是職災"補償"責任，還要加上民事過失賠償責任，而且賠償金額上百是基本，也很可能上千喔！
因應方式除了1.平時要做好工作場所之動線安全與防護措施，2.請務必要足額投保，3.由專業之企業風險顧問估算風險缺口，投保「雇主補償責任險」「雇主意外責任險」「附加職災險」。
ETtoday新聞雲 | 日式連鎖餐飲員工「滾燙湯鍋砸身上」 家屬淚求助：就醫車資都刁難
家屬在Dcard發文提到，去年四月底妹妹在苗栗某知名日式連鎖餐飲店工作時發生嚴重意外，造成全身多處嚴重燙傷，背部更是2-3度大面積燙傷，至今仍在接受治療，而公司後續的處理態度，加上難看又疼痛的傷疤，讓她承受著極大的壓力。
「她只是蹲著理貨，就被裝有滾燙熱水的大湯鍋掉落砸到身上，當時電磁爐擺放在不合規定的不鏽鋼架上，煮沸時重心外移，因而發生意外。」
歷經多次調解，公司提出願意賠償的金額僅為60萬元，包含半年無法工作的薪資、醫美修復、精神賠償、醫療支出等等，「但其中該給付的薪資就佔28萬，員工為了修復傷口自己還要倒貼？公司無視員工痛苦，只顧砍東砍西砍預算，一開始說負責到底，後來賠償耍賴到底！連就醫車資都斤斤計較不願給付。」
家屬不禁怒道，「實在無法想像一家大企業會這樣對待一個受傷的小員工，我們不知道是不是因為事發之後不吵不鬧，相信公司會好好處理才被這樣無理對待，還是公司認為就是小傷不足掛齒，才會到現在都1年多了，還在跟我們砍賠償的金額，而不是直接擔起應負的責任。」
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