【勞基法專欄】宗教團體僱用廟祝 須符合勞動基準法
圖／取自flickr(創作者:Photos By 夏天)文／小賀老師(勞務顧問)
當聽到某單位團體說「我們不適用勞基法」時，有9成99的機率這單位團體其實必須適用。
無論是人民團體、傳教團體、農民團體、社會團體或基金會等，只要有僱傭之事實(受雇主雇用、從事工作、獲致工資)，就要適用勞基法；
至於寺廟之「志工」或「義工」者，由於無約定工資、工作時間、休息及休假等，不適用勞基法。因信仰感召，自願終身奉獻服務的神職人員，也因其老病死已由宗教團體負責照顧，原則不適用勞基法。
不過如果是以假傳神旨的方式說(ㄨㄟ)服(ㄒㄧㄝˊ)「回捐」，營造未領取工資的外觀，只要一經檢舉檢查，相關的勞法規定以及勞動權益，一個都跑不掉喔！
公告社會團體適用勞動基準法
行政院勞工委員會98年3月11日勞動一字第0980130167號
公告傳教機構雇用之勞工適用勞動基準法
行政院勞工委員會98年9月8日勞動一字第0980130696號
公告農民團體適用勞動基準法
行政院勞工委員會102年10月16日勞動一字第1020132159號
勞動部107年6月28日勞動條一字1070130948號
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