【勞基法專欄】一口氣請21天特休遭拒！主管規定「每月平均休」合理嗎？
東森新聞／他一口氣請21天特休！ 主管怒規定「要每個月平均休」引熱議
「該名網友是在臉書社團「匿名3公社」發文抱怨自己公司的特休制度。表示自己準備在3月會請21天特休假，主管對此很生氣，怪他為什麼之前都不請特休假，而要累積這麼多天，一次請假21天。主管還表示，3月份起，每個月都要強制他請特休假，要求他平時就要平均消化掉特休，不要累積到太多天一次請，導致公司會有某段時期人力短缺或增加代理人工作量。」
圖／取自flickr(創作者:Logan Ingalls)
文／小賀老師(勞務顧問)
結論：公司不得片面強制員工在特定期日或週期安排特休，但得在不影響員工安排特休的前提下，於經員工同意之工作規則中規範排休需於事前提出（例如：申請1天特休須於1天前提出、申請2~3天特休須於1周前提出...）
1.員工只要取得特別休假的權利，如何排定「原則上」由員工決定。
（勞動基準法第38條第2項：特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。）
2.雇主若基於人力調度安排，在勞工仍得選擇特別休假行使期日之前提下，於工作規則規範勞工須於事前提出申請排定特別休假，於法並無不可。（新北勞檢字第1073566450號函）
3.特別休假是由勞工「排定」為原則，惟仍應依據公司請假規定提出特別休假申請；易言之，勞工雖有特別休假之排定權，仍須依據公司請假程序提出特別休假之申請，兩者並不衝突。（台北市政府單一陳情系統107年6月27日回覆）
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