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【勞基法專欄】公職人員選舉罷免投票日的勞動權益
6/6高雄市長罷免投票日屬於公職人員選舉罷免投票日，而公職人員選舉罷免投票日屬於勞基法第37條「其他中央主管機關指定應放假日」，相關勞動權益如下：
【勞基法專欄】執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害
資遣很多人都談過了，我們來談一下職場霸凌。 執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害，簡稱”職場不法侵害”，俗稱”職場霸凌”，而在職業安全衛生法就有規定，雇主有預防職場霸凌的責任：
【勞基法專欄】無薪假正名為”減班休息”
一、減班休息(慣稱”無薪假”)自100年起就有，不是因應新冠(武肺)的新政策。 二、減班休息要件：(1)事業單位受景氣因素影響致停工或減產(2)經勞資雙方協商(3)訂立協議書(4)通報當地勞動主管機關
【勞基法專欄】防疫隔離假Q&A
一、誰可以請防疫隔離假？ 除了(1)受僱者經衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫，因此無法出勤時；(2)家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，而必須請假時，也可以請防疫隔離假。
【勞基法專欄】在家工作仍需置備出勤紀錄
若在家裡上班，就可以省略出勤紀錄了嗎？當然不行，因為備置出勤紀錄屬於雇主的法定義務，必須逐日記載至分鐘，並保存5年（勞基法第30條第5、6項），此項義務不因勞工在家上班遠距辦公而有不同。
【勞基法專欄】武漢肺炎隔離，給不給假？給不給薪？
說個笑話：隔壁鄰居問小明在哪高就，小明說在武漢教書，然後小明就被通報隔離了。原來小明是在桃園龍潭武漢國小教書。 現在只要聽到「武漢」兩字就人心惶惶，這幾天都有人事朋友來詢問員工因防疫需隔離應該如何給假跟給薪？以下就「已感染」與「尚未感染」為區分做說明：
【勞基法專欄】防疫照顧假不是假，是一種防疫特別措施
基於防疫的必要措施，中央流行疫情指揮中心決議，高中以下學校延後至2月25日開學。不過”12歲以下之學童”不宜獨自留於家中，因此衛福部下令訂定「防疫照顧假」。(法源尚不明，可能是傳染病防治法第5及第6條)
【勞基法專欄】【補班一定要補嗎？】彈性放假可能碰到的法律問題？
『2019年會遇到三次補班，如果勞檢抽到連上6天的月份很容易因為認知有誤而被罰，故特別整理提醒各位企業先進』
【勞基法專欄】【投票日上班】薪水怎麼給？
繼上篇【9合一選舉】投票日當天，誰可以放假？提到，18~20歲的公民參與公投算不算放假的問題，勞動部總算要發函釋將公投日列為應放假日，讓18~20歲只能投公投票的勞工，在公投日當天也能放假去投票。
【勞基法專欄】國定假日篇
10月10號國定假日，大家都準備去哪裡放假呢?在此特別對於國定假日部分提出四個比較常見的問題:
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