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【勞基法專欄】在防疫的路上，企業該有那些因應策略
當發生持續性或廣泛性社區傳播，建議企業之因應策略： (一)防疫規定 1.落實個人及工作場所衛生管理 (1) 應訂定並執行員工健康監測計畫，並有異常追蹤處理機制，例如：制定健康監測調查表，對所有進入辦公區域之員工常規量測體溫、詢問是否有急性呼吸道症狀，並做成紀錄。如有發燒或急性呼吸道症狀，勿上班，並請儘速就醫。
【勞基法專欄】今年兒童節與清明節同一天且遇到星期天，應如何拆解？
一、清明節不是固定4月5日嗎？怎麼會跟兒童節同一天呢？ 國定假日”民族掃墓節”指的是”清明”，清明是24節氣之一，每年大多會落在國曆4月5日，但因為地球繞太陽公轉是365.2422天的緣故，清明偶而會落在4月4日甚至4月6日。
【勞基法專欄】分娩與流產假
有企業客戶詢問”分娩假”是甚麼？ 目前法令並無「分娩假」這個假別，大家要問的應該是員工分娩前後的產假或流產假。
【勞基法專欄】投保薪資應定期調整
企業主/人事主管多認為公司都有足額投保，但小賀老師進場執行預檢後發現其實不然：固定給付的工資有足額投保，但金額會變動的工資(例如與工作有關的獎金、加班費等)則未計入投保。以下幾點提醒各位：
【勞基法專欄】調動五原則之第五原則
企業會因營運需要而調動員工之職務、工作時間或工作地點。以往勞委會(今勞動部)曾以函釋方式規範調動五原則，而後更於民國104年11月三讀通過勞動基準法第10-1條：
【勞基法專欄】公司能不准臨時的請假嗎？
A員工於上班前臨時告知說要請事假，沒多久發現他在臉書PO賞雪照 B員工於上班前臨時告知說要請特休，沒多久發現他在臉書PO賞雪照 C員工於上班前臨時告知說要請病假，早上有去看醫生但下午跑去賞雪 D員工於上班前臨時告知說要請生理假，早上在家但下午跑去賞雪 如果您是公司的人資主管，該如何處理以上四種情況呢？ 另外，老闆可以要求”去看雪的通通不准假”嗎？
【勞基法專欄】片面考核不利處分案例：環亞機場貴賓室
今年因為疫情關係，有不少公司不得不與員工協商減班休息，也有不少公司透過政府紓困補助咬牙苦撐不減薪；但有少部分的公司，左手拿紓困補助，右手揮刀減薪；更有甚者，透過變更考核條件的方式，營造員工不服從公司考核規定逕予免職的奇景。
【勞基法專欄】不適任並非開除要件
根據新聞報導，一位飲料店老闆在臉書抱怨有員工不守規定，所以人手夠了之後就把他開除，沒想到卻被「反過來」要資遣費，開除跟資遣到底有何不同？
【勞基法專欄】非勞工親自登載之出勤紀錄就是偽造文書嗎？
參與調解時，偶爾會遇到勞方主張出勤紀錄是公司自己做的，所以公司偽造文書。問題來了，出勤紀錄只要非勞方親自登載就是偽造文書嗎？
【勞基法專欄】櫃哥櫃姐們的勞動權益
百貨公司的罰則琳瑯滿目，例如(遲到)沒參加早會、空櫃被抓到等，有些百貨公司就罰蠻大的。 不過簽約是百貨公司與廠商簽約，因此百貨公司開罰的對象應是廠商；但有時會遇到櫃哥櫃姐不想讓公司知道、或是公司教育訓練很成功──於是有被開單就鼻子摸摸自己繳掉。
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