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【勞基法專欄】投保薪資應定期調整
企業主/人事主管多認為公司都有足額投保，但小賀老師進場執行預檢後發現其實不然：固定給付的工資有足額投保，但金額會變動的工資(例如與工作有關的獎金、加班費等)則未計入投保。以下幾點提醒各位：
【勞基法專欄】調動五原則之第五原則
企業會因營運需要而調動員工之職務、工作時間或工作地點。以往勞委會(今勞動部)曾以函釋方式規範調動五原則，而後更於民國104年11月三讀通過勞動基準法第10-1條：
【勞基法專欄】公司能不准臨時的請假嗎？
A員工於上班前臨時告知說要請事假，沒多久發現他在臉書PO賞雪照 B員工於上班前臨時告知說要請特休，沒多久發現他在臉書PO賞雪照 C員工於上班前臨時告知說要請病假，早上有去看醫生但下午跑去賞雪 D員工於上班前臨時告知說要請生理假，早上在家但下午跑去賞雪 如果您是公司的人資主管，該如何處理以上四種情況呢？ 另外，老闆可以要求”去看雪的通通不准假”嗎？
【勞基法專欄】片面考核不利處分案例：環亞機場貴賓室
今年因為疫情關係，有不少公司不得不與員工協商減班休息，也有不少公司透過政府紓困補助咬牙苦撐不減薪；但有少部分的公司，左手拿紓困補助，右手揮刀減薪；更有甚者，透過變更考核條件的方式，營造員工不服從公司考核規定逕予免職的奇景。
【勞基法專欄】不適任並非開除要件
根據新聞報導，一位飲料店老闆在臉書抱怨有員工不守規定，所以人手夠了之後就把他開除，沒想到卻被「反過來」要資遣費，開除跟資遣到底有何不同？
【勞基法專欄】非勞工親自登載之出勤紀錄就是偽造文書嗎？
參與調解時，偶爾會遇到勞方主張出勤紀錄是公司自己做的，所以公司偽造文書。問題來了，出勤紀錄只要非勞方親自登載就是偽造文書嗎？
【勞基法專欄】櫃哥櫃姐們的勞動權益
百貨公司的罰則琳瑯滿目，例如(遲到)沒參加早會、空櫃被抓到等，有些百貨公司就罰蠻大的。 不過簽約是百貨公司與廠商簽約，因此百貨公司開罰的對象應是廠商；但有時會遇到櫃哥櫃姐不想讓公司知道、或是公司教育訓練很成功──於是有被開單就鼻子摸摸自己繳掉。
【勞基法專欄】公職人員選舉罷免投票日的勞動權益
6/6高雄市長罷免投票日屬於公職人員選舉罷免投票日，而公職人員選舉罷免投票日屬於勞基法第37條「其他中央主管機關指定應放假日」，相關勞動權益如下：
【勞基法專欄】執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害
資遣很多人都談過了，我們來談一下職場霸凌。 執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害，簡稱”職場不法侵害”，俗稱”職場霸凌”，而在職業安全衛生法就有規定，雇主有預防職場霸凌的責任：
【勞基法專欄】無薪假正名為”減班休息”
一、減班休息(慣稱”無薪假”)自100年起就有，不是因應新冠(武肺)的新政策。 二、減班休息要件：(1)事業單位受景氣因素影響致停工或減產(2)經勞資雙方協商(3)訂立協議書(4)通報當地勞動主管機關
【勞基法專欄】防疫隔離假Q&A
一、誰可以請防疫隔離假？ 除了(1)受僱者經衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫，因此無法出勤時；(2)家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，而必須請假時，也可以請防疫隔離假。
【勞基法專欄】在家工作仍需置備出勤紀錄
若在家裡上班，就可以省略出勤紀錄了嗎？當然不行，因為備置出勤紀錄屬於雇主的法定義務，必須逐日記載至分鐘，並保存5年（勞基法第30條第5、6項），此項義務不因勞工在家上班遠距辦公而有不同。
【勞基法專欄】武漢肺炎隔離，給不給假？給不給薪？
說個笑話：隔壁鄰居問小明在哪高就，小明說在武漢教書，然後小明就被通報隔離了。原來小明是在桃園龍潭武漢國小教書。 現在只要聽到「武漢」兩字就人心惶惶，這幾天都有人事朋友來詢問員工因防疫需隔離應該如何給假跟給薪？以下就「已感染」與「尚未感染」為區分做說明：
【勞基法專欄】防疫照顧假不是假，是一種防疫特別措施
基於防疫的必要措施，中央流行疫情指揮中心決議，高中以下學校延後至2月25日開學。不過”12歲以下之學童”不宜獨自留於家中，因此衛福部下令訂定「防疫照顧假」。(法源尚不明，可能是傳染病防治法第5及第6條)
【勞基法專欄】【補班一定要補嗎？】彈性放假可能碰到的法律問題？
『2019年會遇到三次補班，如果勞檢抽到連上6天的月份很容易因為認知有誤而被罰，故特別整理提醒各位企業先進』
【勞基法專欄】【投票日上班】薪水怎麼給？
繼上篇【9合一選舉】投票日當天，誰可以放假？提到，18~20歲的公民參與公投算不算放假的問題，勞動部總算要發函釋將公投日列為應放假日，讓18~20歲只能投公投票的勞工，在公投日當天也能放假去投票。
【勞基法專欄】國定假日篇
10月10號國定假日，大家都準備去哪裡放假呢?在此特別對於國定假日部分提出四個比較常見的問題:
【勞基法專欄】雇主可以解僱懷孕員工嗎？
懷孕期間要解僱(開除、資遣、被離職)員工本就是極為敏感的動作，而為保障懷孕育兒員工的工作權，勞基法§13、性別工作平等法§11及§17均有特別規定，
【勞基法專欄】彈性放假一定要放嗎？
『國定假日若遇週二或週四，將一律實施彈性放假，並在前一個週六補班補課一天，讓彈性放假制度化。』
【勞基法專欄】醫生性騷擾，談護理師職場潛規則
法律上主要把職場性騷擾分成兩種類型，第一種交換型，簡單說就是雇主或主管拿性作為職場的交換條件，以明示或暗示之性要求或性言行，做為職場交換條件，例如被要求陪某醫生出遊作為不上夜班的條件，就是一種交換型性騷擾。
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