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【勞基法專欄】「疾管署要求」與「雇主基於防疫需求」兩者有別
1.屬中央流行疫情指揮中心(CECC)強制要求應 接種疫苗 或 篩檢陰性 方能提供勞務之從業人員(例如幼兒園、補習班老師)，如員工未能提供前述證明，雇主依法拒絕受理勞務，期間得不給薪。
【勞基法專欄】因天災、事變或突發事件延長工時或停止假期時應注意事項
先強調，以下內容僅適用於”因天災、事變或突發事件”延長工時或停止假期時，非因天災、事變或突發事件雇主不得強制延長勞工工時或停止勞工假期，另外也請各位別跟經勞工同意的平日(休息日)加班/假日出勤混淆了。
【勞基法專欄】防疫照顧假 與 家庭照顧假
一、因校園停課而有照顧(1)12歲以下之學童 (2)高級中等學校(包含高中、高職、五專一、二、三年級)或國民中學持有身心障礙證明之子女需求者，家長其中一人可請【防疫照顧假】。 二、短期補習班、幼兒園及兒童照顧服務中心等教育機構，比照高級中等以下學校規定停課時，家長其中一人也可請防疫照顧假。
【勞基法專欄】在防疫的路上，企業該有那些因應策略
當發生持續性或廣泛性社區傳播，建議企業之因應策略： (一)防疫規定 1.落實個人及工作場所衛生管理 (1) 應訂定並執行員工健康監測計畫，並有異常追蹤處理機制，例如：制定健康監測調查表，對所有進入辦公區域之員工常規量測體溫、詢問是否有急性呼吸道症狀，並做成紀錄。如有發燒或急性呼吸道症狀，勿上班，並請儘速就醫。
【勞基法專欄】今年兒童節與清明節同一天且遇到星期天，應如何拆解？
一、清明節不是固定4月5日嗎？怎麼會跟兒童節同一天呢？ 國定假日”民族掃墓節”指的是”清明”，清明是24節氣之一，每年大多會落在國曆4月5日，但因為地球繞太陽公轉是365.2422天的緣故，清明偶而會落在4月4日甚至4月6日。
【勞基法專欄】分娩與流產假
有企業客戶詢問”分娩假”是甚麼？ 目前法令並無「分娩假」這個假別，大家要問的應該是員工分娩前後的產假或流產假。
【勞基法專欄】投保薪資應定期調整
企業主/人事主管多認為公司都有足額投保，但小賀老師進場執行預檢後發現其實不然：固定給付的工資有足額投保，但金額會變動的工資(例如與工作有關的獎金、加班費等)則未計入投保。以下幾點提醒各位：
【勞基法專欄】調動五原則之第五原則
企業會因營運需要而調動員工之職務、工作時間或工作地點。以往勞委會(今勞動部)曾以函釋方式規範調動五原則，而後更於民國104年11月三讀通過勞動基準法第10-1條：
【勞基法專欄】公司能不准臨時的請假嗎？
A員工於上班前臨時告知說要請事假，沒多久發現他在臉書PO賞雪照 B員工於上班前臨時告知說要請特休，沒多久發現他在臉書PO賞雪照 C員工於上班前臨時告知說要請病假，早上有去看醫生但下午跑去賞雪 D員工於上班前臨時告知說要請生理假，早上在家但下午跑去賞雪 如果您是公司的人資主管，該如何處理以上四種情況呢？ 另外，老闆可以要求”去看雪的通通不准假”嗎？
【勞基法專欄】片面考核不利處分案例：環亞機場貴賓室
今年因為疫情關係，有不少公司不得不與員工協商減班休息，也有不少公司透過政府紓困補助咬牙苦撐不減薪；但有少部分的公司，左手拿紓困補助，右手揮刀減薪；更有甚者，透過變更考核條件的方式，營造員工不服從公司考核規定逕予免職的奇景。
【勞基法專欄】不適任並非開除要件
根據新聞報導，一位飲料店老闆在臉書抱怨有員工不守規定，所以人手夠了之後就把他開除，沒想到卻被「反過來」要資遣費，開除跟資遣到底有何不同？
【勞基法專欄】非勞工親自登載之出勤紀錄就是偽造文書嗎？
參與調解時，偶爾會遇到勞方主張出勤紀錄是公司自己做的，所以公司偽造文書。問題來了，出勤紀錄只要非勞方親自登載就是偽造文書嗎？
【勞基法專欄】櫃哥櫃姐們的勞動權益
百貨公司的罰則琳瑯滿目，例如(遲到)沒參加早會、空櫃被抓到等，有些百貨公司就罰蠻大的。 不過簽約是百貨公司與廠商簽約，因此百貨公司開罰的對象應是廠商；但有時會遇到櫃哥櫃姐不想讓公司知道、或是公司教育訓練很成功──於是有被開單就鼻子摸摸自己繳掉。
【勞基法專欄】公職人員選舉罷免投票日的勞動權益
6/6高雄市長罷免投票日屬於公職人員選舉罷免投票日，而公職人員選舉罷免投票日屬於勞基法第37條「其他中央主管機關指定應放假日」，相關勞動權益如下：
【勞基法專欄】執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害
資遣很多人都談過了，我們來談一下職場霸凌。 執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害，簡稱”職場不法侵害”，俗稱”職場霸凌”，而在職業安全衛生法就有規定，雇主有預防職場霸凌的責任：
【勞基法專欄】無薪假正名為”減班休息”
一、減班休息(慣稱”無薪假”)自100年起就有，不是因應新冠(武肺)的新政策。 二、減班休息要件：(1)事業單位受景氣因素影響致停工或減產(2)經勞資雙方協商(3)訂立協議書(4)通報當地勞動主管機關
【勞基法專欄】防疫隔離假Q&A
一、誰可以請防疫隔離假？ 除了(1)受僱者經衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫，因此無法出勤時；(2)家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，而必須請假時，也可以請防疫隔離假。
【勞基法專欄】在家工作仍需置備出勤紀錄
若在家裡上班，就可以省略出勤紀錄了嗎？當然不行，因為備置出勤紀錄屬於雇主的法定義務，必須逐日記載至分鐘，並保存5年（勞基法第30條第5、6項），此項義務不因勞工在家上班遠距辦公而有不同。
【勞基法專欄】武漢肺炎隔離，給不給假？給不給薪？
說個笑話：隔壁鄰居問小明在哪高就，小明說在武漢教書，然後小明就被通報隔離了。原來小明是在桃園龍潭武漢國小教書。 現在只要聽到「武漢」兩字就人心惶惶，這幾天都有人事朋友來詢問員工因防疫需隔離應該如何給假跟給薪？以下就「已感染」與「尚未感染」為區分做說明：
【勞基法專欄】防疫照顧假不是假，是一種防疫特別措施
基於防疫的必要措施，中央流行疫情指揮中心決議，高中以下學校延後至2月25日開學。不過”12歲以下之學童”不宜獨自留於家中，因此衛福部下令訂定「防疫照顧假」。(法源尚不明，可能是傳染病防治法第5及第6條)
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